Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Акт о ненахождении на рабочем месте образец рб

Акт об отсутствии на рабочем месте необходим, когда сотрудника привлекают к дисциплинарной ответственности за прогул. Скачайте образцы и проверьте, как вы составили акт. Акт об отсутствии на рабочем месте фиксирует нарушение работником трудовой дисциплины. Если работодатель правильно составит такой документ, нарушитель не сможет оспорить взыскание. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Делопроизводство Ответов : Елена [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Любовь [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Елена aliona7 tut. Li-Lu [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Лявониха [e-mail скрыт] Минск. Наталья Natalykuz inbox. Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Вероника [e-mail скрыт] Минск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Подскажите, пожалуйста, должен ли работник совершивший прогул подписывать акт об отсутствии на рабочем месте и должен ли этот акт утверждать наниматель? Или же этот акт составляется и подписывается присутствующими свидетелями? Смотрела образцы актов и все они разные Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Работник не должен подписывать Акт, максимум он может с ним ознакомиться, по делопроизводству некоторые Акты утверждаются руководителем, как правило, в образцах данный вид должен быть утвержден нанимателем руководителем.

Акт об отсутствии на рабочем месте составляется если работника вообще нет на работе, если он присутствует, то он должен написать объяснительную о причинах отсутствия, если он отказывается писать объяснительную, то составляется акт об отказе дать письменной объяснения, который подписывают свидетели. На то акт и называется "об отсутствии И если у него он действительно подтвердится, то акт о прогуле тут уже ни к чему.

На вопрос, о том почему речь несвязная, и голос пьяный, работник по телефону ответил: "Так я ж не на рабочем месте да еще и на больничном, кому какое дело!!! Не придерёсси! Составляется Акт Подписывается три свидетеля менеджер по персоналу,непосредственный руководитель прогульщика и еще кто то но не прогульщик,далее Просится Обьяснительная записка от "Прогулявшего", доклодная записка от непосредственного руководителя прогульщика , о прогуле на имя директора организации, Далее прика об увольнении В приказе в графе основание увольнения вписывается Доклодная записка Руководителя от Будьте любезны ,подскажите как расценивать отсутствие работника на работе ровно 4 часа,если им заранее было написано заявление на административный отпуск,но не подписанное у работодателя по независящим от работника причинам , так же заблаговременно были предупреждены устно все руководители?

Тут уж всё зависит от отношений, которые сложились между работником и его руководителями. Хорошие отношения - всё можно оформить задним числом, а то и вовсе закрыть глаза на проблему.

Подписывать же заявление - задача не работника, а кадровика. Тут уже кадровику жирный минус. И опять же - если руководители вспомнят об устной договорённости. Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста по следующей ситуации: Кто подписывает акт об отсутсвии на рабочем месте, если у нас работает 5 человек, два из них были в отпуске, 1 прогуливал.

Получается, что от предприятия может подписать только 2 человека, руководитель и бухгалтер. Но в этом же помещении работают и сотрудники других фирм, которые могут засвидетельствовать факт прогула. Могут ли такой акт подписать:руководитель нашей организации и 2 работника руководителя другиз организаций, которые фактически являлись свидетелями факта отсутствия работника на рабочем месте?

Подскажите, пожалуйста,докладную записку рег.

Акт отсутствия на рабочем месте (образец)

Даже однократный прогул является поводом для увольнения, поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины. С учётом конкретных обстоятельств руководитель может применить и более мягкое взыскание. Увольнение по этому основанию предусмотрено пп. По определению, данному в этой правовой норме, прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего трудового дня или смены дольше 4-х часов подряд без серьёзных причин. Например, посещение врача ради получения консультации без открытия больничного листа - неуважительная причина для того, чтобы покинуть рабочее место без разрешения работодателя.

Акт о прогуле — востребованный документ, который составляется в том случае, если сотрудник предприятия злостно нарушает трудовую дисциплину, не соблюдая правила рабочего распорядка или вовсе не являясь на работу. Данный документ дает работодателю полное право применить к сотруднику дисциплинарное наказание — начиная от замечания на первый раз и заканчивая увольнением при систематических прогулах.

Подпишитесь на год за руб. Акт об отсутствии на рабочем месте необходим, когда сотрудника привлекают к дисциплинарной ответственности за прогул. Скачайте образцы и проверьте, как вы составили акт. Акт об отсутствии на рабочем месте фиксирует нарушение работником трудовой дисциплины. Если работодатель правильно составит такой документ, нарушитель не сможет оспорить взыскание.

Акт о ненахождении на рабочем месте образец рб

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Официального образца акта об этом не существует. Рассмотрим, что можно и нужно включать в этот документ. Такой проступок может повлечь дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. Вопрос о том, являются ли причины отсутствия на работе уважительными, работодатель решает самостоятельно.

Так как в это время трудовые обязанности не выполнялись, прогул приравнивается к дисциплинарному проступку. Совершение таких действий влечет наложение взыскания вплоть до увольнения.

.

Составляем акт о прогуле работника в 2019 году

.

.

Акт об отсутствии на рабочем месте: как оформить, чтобы доказать прогул

.

Смотрела образцы актов и все они разные Я хочу предприятия о причинах отсутствовал на рабочем месте "____" и "____".

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно
Комментариев: 4
  1. orlapaddsur66

    В вашем ролике нет одного маленького нюанса. Который и в УК РФ и в КоАП не написан. Но он есть. Хулиганство это когда потерпевший и виновный не знали друг друга.

  2. Конкордия

    Чи можна поліцейському безкоштовно їздити в громадському транспорті?

  3. Василий

    Здравствуйте. Вы говорите что нельзя делать коллекторам, это относится и к самому банку или нет?

  4. liebachinc

    Хоть куплю себе запчастей за копейки .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.