Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если при увольнении работника предприятие переплатило деньги

Или недоплатили. Кто виноват, конечно, выяснить не помешает. Чаще всего переплата зарплаты вызвана перерасходом отпуска или неотработанными авансами. Образуется переплата по страховым взносам. Если вопрос возврата переплаченных сумм решается через суд, эти суммы без НДФЛ нужно со счета 70 перевести на счет Если выиграет работник, сумму нужно будет вернуть со счета 73 на счет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если бухгалтер переплатил пособие работнику?

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров.

Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см. Взыскание штрафа — это, по сути, привлечение работника к материальной ответственности см. IX КЗоТ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Каким образом можно взыскать излишне выплаченную сумму выходного пособия при увольнении работника Работнику выплатили выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия, а также выплатили сумму в размере среднего заработка за второй месяц после даты увольнения.

Через месяц он устроился на другую работу. Каким образом можем удержать излишне уплаченную сумму за второй месяц, ведь фактически он уже работал в этом периоде. Трудовым кодексом, а именно статьей установлено, что в случае увольнения работника в связи ликвидацией предприятия, организация обязана выплатить выходное пособие, равное сумме средней заработной платы за месяц, помимо этого, на период трудоустройства, за работником сохраняется средний размер его зарплаты, но не более, чем на два месяца.

Если работник в течение двух недель встал на учет в службу занятости, и за два месяца не служба не смогла его трудоустроить, то орган службы занятости может принять решение о сохранении за работником средней зарплаты и на третий месяц после увольнения.

Если работнику переплатили зарплату Но одни из них можно исправить, а другие, увы, нет. Так, в практике любого хозяйствующего субъекта вполне может сложиться ситуация, когда сотруднику по тем или иным причинам перечислена куда большая сумма, нежели ему была положена.

Вернуть все на круги своя в таких обстоятельствах Трудовой кодекс позволяет лишь в ограниченном числе случаев. N В круг таковых стал еще уже. Казалось бы, неверно начислив заработную плату работнику в одном месяце, работодатель может запросто вернуть излишек, удержав его из последующих выплат в пользу сотрудника. Если же речь идет о выбывшем работнике, то всегда можно обратиться в суд. Так, согласно п. Однако не все так просто. В частности, приведенное правило не действует в случаях, перечисленных в ст.

Между тем п. Трудовым законодательством данная ситуация также разрешается не в пользу работодателя. Ограничения на удержание В трудовом законодательстве порядок удержания тех или иных сумм из заработной платы регламентирован ст. Согласно данной норме таковое в принципе возможно только в случаях прямо предусмотренных Кодексом. При этом для погашения задолженности сотрудника перед работодателем удержания могут производиться лишь в перечисленных случаях: При всем при том срок на принятие работодателем решения об удержании из заработной платы в первых трех из перечисленных случаев ограничен месяцем с момента, когда должен был быть возвращен аванс, погашена задолженность или возвращены неправильно исчисленные выплаты.

Более того, произвести удержание можно только при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров. К сведению! Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Например, если согласно локальному документу последний день срока возврата аванса - 30 апреля г. В этом смысле все гораздо проще с возвратом отпускных, поскольку в данном случае Трудовой кодекс подобных ограничений не устанавливает. Однако следует учитывать, что подобная переплата в принципе не может быть удержана, если его увольнение связано с основаниями, предусмотренными п.

Так, согласно ст. Однако даже это может не сработать, если переплачена непосредственно заработная плата. Так, ст. Неправильное же применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при начислении заработной платы основанием для взыскания ее излишка не являются.

N В и банальную оплошность при выплате заработка списать на счетную ошибку будет проблематично. На просьбу вернуть излишне перечисленную сумму бывшая теперь уже работница ответила отказом. Организации не осталось ничего иного, как в порядке ст. И если в первой инстанции компания и потерпела неудачу, то судьи кассационной инстанции встали на ее сторону. Судьи пришли к выводу, что понятие счетной ошибки не ограничивается только неверными арифметическими действиями.

Следовательно, указали они, заработную плату, излишне выплаченную работнику независимо от того, является ли это арифметической ошибкой, опечаткой или опиской, в том числе в случае двойного перечисления денежных средств, следует признавать счетной ошибкой. Однако представители Верховного Суда РФ, к несчастью для общества, заняли иную позицию. К счетным ошибкам, по их мнению, следует относить только те, которые непосредственно связаны с подсчетом, то есть допущены при выполнении арифметических действий.

А технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Таким образом, в рассматриваемом деле счетной ошибки как таковой не было, наличие виновных и недобросовестных действий со стороны экс-работницы также не было установлено.

Долги остались за уволенными. Что делать? Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму.

В этих случаях прежде всего интересует вопрос: Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье. Однако, поскольку на практике при исчислении и выдаче вознаграждения персоналу нередко обнаруживаются неточности, Роструд выпустил отдельные разъяснения на эту тему.

Иными словами, это неправильный расчет зарплаты по причине человеческого фактора. Как удерживать переплату, то есть излишне выплаченную зарплату В этом же Письме сказано, что удержание ошибочно выплаченной, излишней заработной платы должно осуществляться согласно нормам стат.

К последним, в том числе относится излишне выплаченная заработная плата, образовавшаяся по причине счетной ошибки. Но при расчетах заработка возможны также и другие неточности, в результате которых данные будут вычислены неверно. Бухгалтер, насчитывающий заработную плату — это обыкновенный человек, который может машинально допустить ошибку при подсчете или не заметить сбоя в программе, занося данные в компьютер.

В результате сумма к выплате может быть как меньше положенной, так и значительно выше. Доплатить разницу не составит особого труда, написав на имя руководителя докладную записку с приложенной бухгалтерской справкой — дающей расшифровку положенной и фактически выплаченной суммой. А что делать, когда выплачены лишние суммы, тем более, если сотрудник уволился, расскажем в нашей статье. Когда возможно вернуть переплату Нормами трудового законодательства в ст.

Для погашения излишне выплаченных сумм работодатель может удержать лишь: Однако здесь законодатель также делает ограничения, оговаривая, что выплаченные отпускные не удерживаются, если трудовые отношения прекращены: Алгоритм действий если уже свершился факт излишне выплаченных сумм Если после того, как зарплата была выплачена, работники бухгалтерии обнаружили счетную ошибку, или узнали о неправомерных действиях сотрудника, за счет чего сумма к выплате оказалась больше положенной, то есть в тех ситуациях, когда согласно нормам закона имеют право удержать излишне выплаченные денежные средства, необходимо получить согласие самого работника.

Первым делом стоит составить акт, зафиксировав сумму излишне выплаченных средств и причину. Следующий шаг — направить письменное уведомление работнику о полученной ним сумме — насчитанной ошибочно, или безосновательно с предложением погасить этот долг в добровольном порядке в определенные сроки. Важно В этом деле свою роль сыграло то обстоятельство, что работница не видела и не подписывала расчетный листок при увольнении. В защиту своей позиции она сказала, что не знала точный размер выплаты, поэтому, получив деньги дважды, она посчитала, что это поощрение ее со стороны бывшего работодателя.

Неизвестно, каким было бы решение суда, если бы работница подписала расчетный листок, однако есть основания полагать, что в таком случае у работодателя были бы шансы отстоять свою позицию в апелляции даже с учетом п. Переплатили при увольнении Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:.

Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен В январе по вине сотрудника А. Кондратьева вышел из строя принтер. Как узнать у них выписку по моим выплатам зарплаты, кто может ее дать бухгалтерия судебных приставов и как быть писать заявление о предоставлении мои выплат считам? Как быть и к кому обращаться? Возьмите в банке выписку по счету, из которой видно, куда ушли деньги счет и реквизиты получателя Они должны совпадать с реквизитами в постановлении пристава.

Особенности возврата средств в случае увольнения сотрудника Причины переплаты зарплаты или пособия Возможных причин перечисления работнику лишних денег несколько. Разделить их можно на две группы: К первой группе относят технические сбои в программном обеспечении, счетные ошибки, неправильное толкование НПА. Например, сбой ПО при передаче платежного поручения на зачисление заработной платы на счета работников привел к удвоению сумм выплаты.

Это счетная ошибка. Описки, ввод неверных данных в программу расчета, ошибки бухгалтера при применении размера надбавок к счетным ошибкам не относятся. Излишне выплаченная заработная плата за 3 месяца года Возврат заработной платы по бухгалтерскому учету Если при начислении заработной платы была допущена арифметическая ошибка, в результате которой сотрудник получил большую сумму, он должен вернуть разницу. Работник может вернуть деньги сам или написать заявление с просьбой о том, чтобы сумму удержал сам работодатель со следующей зарплаты.

Работник возвращает деньги сам Сотрудник может сдать деньги в кассу организации Дебет 50 Кредит 70 или перечислить их на расчетный счет Дебет 51 Кредит. Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Закон неумолим: Это прямо прописано в ст. За эту ошибку его уже оштрафовали. А далее просто вам для информации, так сказать на будущее просто ранее уже консультировала по этому вопросу, решила и вам продублировать. Касаемо излишне начисленной зарплаты. Если Вы хотите вернуть лишнюю сумму добровольно, то напишите заявление о перерасчете на имя руководителя работодателя, возьмите себе копию с номером принятого заявления, это будет подтверждением того что Вы согласны вернуть деньги сами.

Когда этот факт обнаруживается, конечно, организация хочет излишне уплаченные суммы вернуть. Но захочет ли сотрудник их возвращать? И когда от его желания ничего не будет зависеть?

А главное, как все это правильно оформить? Ответы на эти вопросы есть в ст. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. А, если сотрудник а он тоже человек угрожает оружием или неправомерно применяет силу или оскорбляет, как это доказать, они, ведь друг друга покрывают?

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Бухгалтер ошибочно переплатил работнику денежные средства. Ситуация неприятная, так как излишне выплаченные деньги могут быть взысканы только в исключительных случаях. Что нужно знать бухгалтеру, чтобы выйти из этой ситуации без потерь? Работник Селиванов П.

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров.

Знать, как корректно произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении — обязанность каждого бухгалтера-расчетчика. Однако практика показывает, что нередко сотрудники допускают ошибки при проведении этой операции. Выясним, на что обратить внимание бухгалтеру при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, и как грамотно возместить переплаченную сумму. Каждому работнику сейчас положено минимум 28 дней отдыха в год ст. Отдельным категориям трудящихся причитаются дополнительные отпускные дни например, за ненормируемый режим труда, работу в тяжелых, сложных опасных условиях и т.

Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату

Бухгалтер — не робот и, как любой другой человек, не застрахован от ошибок в работе. Однако его ошибки могут дорого обойтись как учреждению, так и ему самому. Поэтому о цене ошибки при выплате заработной платы работникам и о том, как устранить неумышленный просчет, поговорим в этой статье. Исключительный перечень оснований, предоставляющих право работодателю производить отчисления с заработной платы работников, приведен в ч. Такие отчисления осуществляются для покрытия задолженности работников перед учреждением и организацией, где они работают. В частности, работодатель имеет право проводить отчисления с заработной платы работников для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок. Однако существуют, так сказать, и технические ошибки, то есть печатные ошибки, описки, неправильное применение норм законодательства. Но независимо от причины возникновения ошибки бухгалтеру важно знать, как ее устранить. Но в соответствии с п. Не могут считаться счетными ошибки, не связанные с исчислениями т.

Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров. Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см.

Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:.

Подскажите пожалуйста! Но позже все выплатили часть на карту часть через кассу. Прошел месяц после увольнения, с меня требуют возврат денег в сумме 6 т. Как мне поступить?

Переплатили при увольнении

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия

.

Если при увольнении работника предприятие переплатило деньги

.

Как удержать с увольняющегося работника деньги за предоставленный авансом отпуск. Что делать, если сотрудник отгулял отпуск и увольняется, как за неотработанные сотрудником дни отпуска при увольнении. выше алгоритму и выясним, много ли переплатила компания сотруднику.

.

Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника

.

Переплата заработной платы и отпускных. Как исправить?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Комментариев: 3
  1. Полина

    Красавчик .Все четко.И ЯСНО !Красавчик

  2. howvoiprocout

    Авто тема , это очень больная тема .

  3. Тимофей

    Здраствуйте Тарас. Недавно видел видеоролик по ютубу нащот преватезации земельного участка и право власности на дом. Где бло сказано што право власности на дом ето значит што я не являюсь хазяином дома а лиш государство мне разришает ним пользоватся так ли ето

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.