Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить приказ на перевод с 1 ставки 0 5

Акция месяца 8 88 Случаи, когда работник работал на 0,5 ставки, но из-за сложившихся обстоятельств на предприятии его необходимо перевести на полную ставку, не редки. Для этого необходимо оформить ряд документов — дополнение к трудовому договору, соглашение и приказ о переводе на полную ставку. В сегодняшней статье мы расскажем о правилах составления приказа, переводе на полную ставку работника, оформлении дополнительного соглашения. Перевести работника предприятия на полную ставку можно лишь по обоюдному соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление перевода сотрудника на полставки

ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени тарифная ставка изменяется пропорционально. На практике чаще всего рабочий день сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении.

Но для некоторых категорий работников по ТК РФ такой режим работодатель обязан установить по требованию :. В документе сотрудник должен указать:. В основной части соглашения возможны, например такие формулировки :. Но в данном случае нет изменения трудовой функции, поэтому применение этой формы нецелесообразно.

Можете издать приказ на бланке организации. При изменении сотруднику режима рабочего времени запись в трудовую книжку вносить не надо. В нем указываем:. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. При введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен:. Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки.

За нарушение трудового законодательства на организацию может быть наложен штраф от 30 до- 50 тыс. Образец заявления сотрудника на перевод на полставки. Смоленская торгово-промышленная палата — крупнейшая региональная негосударственная организация, объединяющая более наиболее успешных предприятий, учреждений, фирм и индивидуальных предпринимателей Смоленщины. За два десятка лет она превратилась в развитую структуру, располагающую значительными организационно-техническими ресурсами и высоко профессиональным кадровым потенциалом.

Новостная лента В Смоленске наградили лучших предпринимателей года. Предъявите документы: факт уничтожения транспортного средства нужно зарегистрировать. Уроки про налоги. Имущественные налоги, самозанятость и кадровая работа в налоговой службе: Общественный совет УФНС обсудил широкий круг вопросов.

Госдума приняла во II чтении законопроект об электронных трудовых книжках. Смоленская таможня примет участие в общероссийском дне приема граждан. Смоленск первым в России запускает программу экспортной акселерации для 10 компаний. Малый и средний бизнес Смоленщины получит существенную поддержку для выхода на экспорт. Уважаемые предприниматели! ЦБ РФ проводит опрос на тему: "Оценка уровня востребованности финансовых услуг для бизнеса". В Смоленске обсудят закупки малого объема на Портале поставщиков.

Главная О палате Общая информация Публикации, издания. Буклеты Журналы. Аренда Конференц-залы Коворкинг-центр. Внешнеэкономическая деятельность Деловое образование Защита интеллектуальной собственности Информационные, рекламно-издательские услуги Комплексный экзамен для мигрантов Онлайн-отчетность для бизнеса в контролирующие органы Оценочная деятельность Оценка квалификации Оформление сертификатов Охрана труда и пожарная безопасность Перевод документов Производственный контроль Профессионально-общественная аккредитация Регистрация ООО и ИП Сервис ОФД Выдача ЭЦП Специальная оценка условий труда Центр конфликтологии и медиации Оформление штрих-кода Экспертиза товаров Юридические услуги.

Список предприятий Смоленска и области Инвестиционные предложения. Наши вакансии Наши реквизиты Список контактов Форма обратной связи. Как оформить перевод сотрудника на полставки.

Вторник, окт 03 Если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица, то работник может быть принят в организацию сразу на полставки. И каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется. При переводе на полставки сотрудника, принятого изначально на условиях полного рабочего времени , требуется соблюдение строгого порядка в оформлении, так как это является изменением условий трудового договора.

Комментарии Оформление Перевод на 0,5 ставки по инициативе сотрудника. Но для некоторых категорий работников по ТК РФ такой режим работодатель обязан установить по требованию : - беременной сотрудницы; - матери или отца-одиночки в том числе опекуна, попечителя , воспитывающих ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида; - работника, который ухаживает за больным членом семьи. В документе сотрудник должен указать: -причину перевода; -период перевода; -предпочитаемый режим работы.

Перевод на 0,5 ставки на другую должность. В нем указываем: -новую зарплату; -новые условия труда; -новую должность и обязанности работника.

Перевод на 0,5 ставки по инициативе работодателя. Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя возможен при определенных условиях. При введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен: учесть мнение профсоюзного органа при его наличии ; уведомить в течение 3 дней службу занятости абз. Гарантии для сотрудников при переводе их на 0,5 ставки.

Установление режима неполного рабочего времени оформление перевода на 0,5 ставки сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации: сохраняется право на ежегодный отпуск 28 календарных дней, сохраняется страховой стаж для исчисления пособий и т.

Если до перевода на 0,5 ставки трудовым соглашением работнику был установлен ненормированный рабочий день и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, то при установлении неполного рабочего дня или недели право на дополнительные дни отдыха за ненормированный труд сохраняется. Ответственность работодателя за нарушение порядка перевода на неполное рабочее время. Три способа сэкономить деньги компании с помощью уточненок.

Первое, что нужно понять, — никуда спешить в году…. Уважаемые предриниматели! Центральный банк Российской Федерации Банк России проводит опрос…. Только государственная регистрация сведений, подтверждающих, что транспортное средство полностью уничтожено,…. Теги 44ФЗ 2 Tabtabus 3 Агро за Качество 6 ОНФ 2 УФНС России 3 ФНС 3 бизнес 5 бизнесзавтраки 2 бизнес миссия 4 бухучет 3 интервью 2 кассовая техника 2 ккт 8 конкурс 3 кредиты 2 мсп 3 навигатор успеха 3 налоги 5 ндс 2 ндфл 3 предпринимательство 12 семинары 3 смоленск 3 субсидии 2 таможня 4 тпп рф 9 усн 3 форум 3 экспорт 2 ярмарки 3.

О палате Смоленская торгово-промышленная палата — крупнейшая региональная негосударственная организация, объединяющая более наиболее успешных предприятий, учреждений, фирм и индивидуальных предпринимателей Смоленщины.

Перевод на 0,5 ставки по инициативе сотрудника.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! А как же я должна была сделать? Только табель и ДС?

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:.

ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени тарифная ставка изменяется пропорционально. На практике чаще всего рабочий день сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении.

Как оформить перевод работника на 0,75 ставки?

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки. Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. По ст.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Акция месяца 8 88 Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Перевод сотрудника с 1,0 ставки на 0,5 ставки

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений? Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Канцелярская крыса. Большой передел". 20 серия

.

Переводим работника на полную ставку

.

Приказ о переводе работника на 0,75 ставки: согласие сторон Возможны В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу.

.

Приказ о переводе на полную ставку

.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение 1С. Оформление сотрудника на 1/2 ставки
Комментариев: 2
  1. Евсей

    Какие новости с Никандровой(кадилаком)?

  2. Елизавета

    Тоже хотелось бы узнать, что делать с курильщиками, не под,езды, а вонючие курилки с кучей окурков по углам. Договориться можно с единицами, а основная масса любителей пошмалять в лучшем случае крутят пальцем у виска?, типа, мы все трое курим и мы не слышим, нам не воняет, а вам вишь не так?Логика железная кАнеШнА, но проблема не решается(

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.