Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как передать штатную единицу декретницы в дрогое подразделение

В государственном бюджетном учреждении в области спорта 3 должности зам. Руководитель решил изменить штатное расписание. Сократить одну единицу должности зам. Он решил уволить меня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод с декретной ставки на постоянную

В государственном бюджетном учреждении в области спорта 3 должности зам. Руководитель решил изменить штатное расписание. Сократить одну единицу должности зам.

Он решил уволить меня. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Штатная расстановка онлайн. Сложности в работе со штатным расписанием у бухгалтера обычно возникают из-за ошибок или небрежности кадровиков. Бланк старый: Госкомстат утвердил его постановлением от Но как заполнять форму, чиновники пояснили очень кратко. Это приводит к тому, что информация в штатном расписании бывает неполной или неточной, противоречит данным в других документах учреждения.

Работодатели имеют право использовать собственную форму штатного расписания, в том числе дополнять унифицированный бланк графами и строками. Многие этим правом пользуются, ведь за последние годы система оплаты труда в учреждениях госсектора усложнилась.

Непривычная форма штатного расписания может на первых порах сбивать с толку кадровика, который работает в учреждении недавно. В этой статье мы предупредим о частых ошибках, большинство из которых грозит бухгалтеру проблемами в расчетах.

В чем ошибки. Иногда кадровики забывают о подразделении, где числится одна штатная единица, и исключают его из штатного расписания. В учреждении с филиалами кадровик может по ошибке составить отдельную штатку для каждого структурного подразделения. Как правильно. В штатном расписании нужно указывать все структурные подразделения, даже те, в которых числится один сотрудник.

Структурное подразделение, будь то филиал или представительство, не является самостоятельным юридическим лицом п. Отдельная штатка на него не нужна. Инспекторы отметят нарушение, если в трудовом договоре у должности одно название, а в штатном расписании другое либо ее там вообще нет. Иногда неопытные кадровики убирают из штатного расписания должности декретниц, а исполнителей по гражданско-правовым договорам, наоборот, включают. Наименования должности в трудовом договоре и штатном расписании должны совпадать письмо Роструда от В штатное расписание вносят только те должности, которые утвердил руководитель.

Кадровик должен отразить все должности, в том числе вакантные. За сотрудницами в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить должность. Убедитесь, что в графах 5—9 указаны плановые показатели заработной платы, даже если фактических начислений не было.

Должности сотрудников со срочными договорами также нужно вносить в штатное расписание. Когда срок трудового договора истечет, руководитель издаст приказ и кадровик внесет изменения штатку. Кадровик может ошибиться при подсчете штатных единиц или отразить неполные единицы в виде обычной дроби.

В штатке нужно учитывать все штатные единицы, в том числе по вакантным должностям. Когда сотрудник уволился — только что или год назад — неважно. Неполную штатную единицу учитывают независимо от того, кто занимает должность: совместитель или основной сотрудник с неполным рабочим временем.

Эксперты Системы Главбух отвечают на вопросы про штатное расписание. Неполные штатные единицы в графе 4 нужно отражать в виде десятичных дробей, например 0,5, 1,2 или 2, В штатке не должно быть диапазонов окладов, то есть их минимальных и максимальных размеров.

Если инспекторы увидят двух работников на одинаковых должностях, но с разными окладами, учреждение обвинят в дискриминации в сфере труда. Работник с меньшим окладом может обратиться в суд ст. Если оклад или надбавки сотрудника в штатном расписании не совпадают с теми, которые указали в трудовом договоре, — это ошибка.

Оклад по должностям с равной сложностью труда должен быть одинаковым ст. Если работники занимают одинаковые должности, но заслуживают разного вознаграждения за труд, используйте надбавки ч. Их размер может зависеть от стажа работы в учреждении, ее сложности или квалификации сотрудника письмо Роструда от Надбавки устанавливают и за высокие достижения в работе.

За условия труда, которые отклоняются от нормальных, для сотрудника можно предусмотреть компенсационные выплаты. Укажите надбавки в штатном расписании, трудовых договорах и положении об оплате труда ст. Условия, при которых сотрудники имеют право на премию, и возможные суммы поощрений обычно закрепляют в положении об оплате труда или о премировании. Учреждение может использовать тарифную систему оплаты труда и вводить разные разряды для одинаковых должностей ст.

В этом случае можно установить сотрудникам разные оклады на основании Квалификационного справочника утв. Оклады сотрудников со сходными обязанностями будут зависеть от квалификации и должности. Противоречивая информация об окладе и о надбавках станет причиной проблем.

Учреждение обязано оплачивать работу так, как указано в трудовом договоре. Если в нем суммы больше, чем в штатном расписании, получается, что плановый показатель фонда оплаты труда занижен. Руководитель начнет искать виновных.

Если выяснится, что в трудовом договоре суммы ниже, чем в штатке, сотрудник может потребовать доплату. Кадровику придется вносить изменения в трудовой договор и приказ о приеме на работу, а бухгалтеру — пересчитывать зарплату и доплачивать разницу. Чем полезна штатная расстановка. Некоторые учреждения составляют не только штатное расписание, но и его рабочую форму — штатную расстановку. Иногда этот документ называют замещением должностей или штатным списком. Штатное расписание показывает общее количество штатных единиц и не позволяет определить, кто из сотрудников ее занимает.

Эту проблему снимает штатная расстановка: в ней указывают фамилии и инициалы работников, их оклады и надбавки, табельные номера. Из штатной расстановки можно понять, обычная это вакансия или временная например, возникла в связи с декретным отпуском. За основу штатной расстановки рекомендуем взять утвержденное штатное расписание. Добавьте в него нужные графы. Корректируйте штатную расстановку каждый раз, когда меняется личный состав сотрудников учреждения.

Кадровик не должен снимать и вводить надбавки сотрудникам по устному распоряжению руководителя. Если оклад по должности изменился, проверьте надбавки в штатном расписании. Убедитесь, что их не забыли проиндексировать. Все надбавки сотрудникам устанавливают приказом. Такой же документ должен их отменять, если работника переводят на другую должность, где надбавки иные. Если сотрудник перестал выполнять обязанности, за которые ему была положена надбавка, то в штатке эту надбавку нужно снять.

Но сначала дождитесь приказов, которыми руководитель отменит надбавку и внесет изменения в штатное расписание. Суммы надбавок указывают в графах 6—8 штатного расписания в рублях. Здесь же можно обозначить способ расчета, например указать долю от оклада или коэффициент. Если оклад повысили, вырастут и эти надбавки. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Эта статья поможет выявить проблемы и устранить их. Проверьте свои знания о штатке по нашему образцу. В нем мы спрятали ошибки и предлагаем вам их найти. Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Оформление работников на неполный рабочий день Перечисление зарплаты на карты работников Сотрудник с ВНЖ, РНВП и патентом: как правильно оформить прием на работу Как суды будут рассматривать дела о нарушениях требований охраны труда Два документа, без которых не обойтись в каждой компании.

Комментарии 0. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Перевод декретницы в другое подразделение

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Запрет на увольнение Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Москва Просмотрен раз. Сохранится ли отпуск? Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя. Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении. Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона. Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом.

Как передать штатную единицу декретницы в дрогое подразделение

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Можно ли декретницу перевести в другое подразделение

Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Отвечает Татьяна Самородских:. Декретная ставка в штатном расписании. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст.

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?

Оно содержит перечень структурных подразделений организации, наименование должностей, сведения о количестве штатных единиц, видах и размерах основных начислений штатных единиц. Штатное расписание является эффективным инструментом кадровой службы предприятия, оно позволяет закрепить структуру предприятия, систему оплаты труда работников, размеры надбавок, а также отследить наличие вакансий в организации. Рассмотрим, как работать со штатным расписанием в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8, редакция 2. Использование штатного расписания в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Мне нужен образец справки что в школе нет штатной единицы психолога. Добрый день. Скорее всего приказ по учреждению нужен Вам, об утверждении штатного расписания, что и подтвердит отсутствие единицы. Или штатное расписание. Дорогие читатели!

.

Мы не знаем, входит ли новая штатная единица в состав того же структурного подразделения, ситуацию: работник работает временно на период декретницы, Перевод в другое структурное подразделение.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена windinface.ruрева
Комментариев: 1
  1. Гаврила

    Як шо всіх українців заїбало наше правітільство то хай один мілійон підарасів попробує отшрафувать 40 міліонів чистяком, і я кажу не про підняття цін бо буде бунт а про чистий штраф

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.