Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли применить дисциплинарное взыскание работнику в предпинсионном возрасте

Недавно работница, которую сократили за 3 года до выхода на пенсию, выиграла дело в суде против своего нанимателя. Уволенную женщину восстановили в прежней должности и выплатили ей рубля компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Выяснилось, что согласно подписанному нанимателем коллективному договору и трехстороннему соглашению предпенсионный возраст для работников наступал за 5 лет до общего пенсионного возраста. Кроме того, при сокращении на работе не учли ее высокую категорию, которая благодаря коллективному договору дает преимущественное право остаться на работе. А статья 45 Трудового кодекса предоставляет преимущественное право людям с более высокой квалификацией. Таких случаев немало: завтрашние пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«Некоторых работников нельзя уволить за 5 лет до пенсии». 10 вопросов о предпенсионном возрасте

Они в любой момент могли объявить о своей беременности и уйти в затяжной декрет, а все знают, что увольнять таких работников нельзя. На втором месте по созданию проблем кадровикам находились инвалиды, за соблюдением прав которых установлен строжайший контроль. На третьем почетном месте — иностранцы, ведь с ними много бумажной работы и велика вероятность получить штраф.

И вот теперь на первое место вышли граждане предпенсионного возраста, которые обогнали и беременных, и инвалидов, и всех остальных охраняемых законодательством работников.

Вот как брать на работу предпенсионеров, если за их увольнение теперь предусмотрена уголовная ответственность? И как не брать, если за необоснованный отказ в трудоустройстве опять же уголовная ответственность? А если такой сотрудник предпенсионного возраста уже есть в организации? Преодолеть все опасные углы и скрытые повороты в трудовой деятельности предпенсионеров кадровикам поможет эта памятка.

Предпенсионерами в этом году стали все граждане, которым до момента выхода на пенсию в том числе досрочную остается 5 лет или меньше. То есть, по общему правилу, когда закончится переходный период, это должны быть:. Фактически уже в этом году это все граждане от 50 лет, ведь пока не посмотришь документы, не узнаешь, к какой категории гражданин относится.

Так что нужно быть осторожными со всеми людьми в таком возрасте. Узнать о том, что человек является предпенсионером, можно не только по паспорту, но и по специальной справке, которую выдает Пенсионный фонд гражданам. Справку заявителю оформят в течение 3 рабочих дней. Если он обратится через интернет, никаких документов не понадобится все данные уже имеются в государственных информсистемах.

Если гражданин обращается лично, потребуют заполнить заявление и предъявить паспорт. В случае выявления ошибок или опечаток заявитель или его представитель могут потребовать их исправления.

Сведения будут изменены либо на бумажном носителе, либо в электронной справке. Услуга по информированию об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста будет предоставляться только физическим лицам. Выдачу справок осуществляют бесплатно. Следовательно, работодатель не имеет права указывать такие ограничения в вакансиях, а также руководствоваться ими при отборе кандидатов на вакантную должность.

Тем более что в ТК РФ нет ограничений к предельному возрасту для заключения трудового договора. По нормам статьи 64 ТК РФ , отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. В этом случае нужно быть готовым к тому, что предпенсионер пойдет в суд не один, а вместе с представителями Государственной инспекции труда или прокуратуры.

Аргументы и доказательства в этом случае очень понадобятся. Трудовой договор с лицом предпенсионного возраста не должен отличаться от трудовых договоров с другими работниками в худшую сторону. При этом необходимо помнить, что:. После того как за необоснованное увольнение предпенсионеров введена уголовная ответственность, к увольнению таких работников нужно проявлять повышенное внимание.

Ведь если раньше за увольнение, признанное необоснованным, должностному лицу работодателя грозил административный штраф до 50 рублей, то сейчас это не просто штраф до рублей, но еще и судимость. Поэтому даже если работник активно нарушает трудовую дисциплину и почти ничего не делает на рабочем месте, уволить его будет сложно. Но если руководство организации вынуждено пойти на такой шаг, оно должно неукоснительно соблюдать все этапы:.

Только при условии соблюдения этих требований нарушителя трудовой дисциплины предпенсионного возраста можно уволить по инициативе работодателя.

Но и в этом случае он может обжаловать свое увольнение через суд. Кстати, сокращать предпенсионеров крайне нежелательно. Если это все же приходится делать, то чтобы такое увольнение не было признано необоснованным, нужно аргументировать сокращение не надуманными причинами, а реальными технологическими или организационными изменениями.

И ни в коем случае нельзя восстанавливать сокращенную должность, которую занимал предпенсионер, через месяц после его сокращения и позже тоже нельзя. А вот направить пожилого работника на учебу с отрывом от работы по программе Минтруда когда она будет принята и утверждена можно попытаться. Но только в случае, если пожилой работник сам изъявит такое желание и напишет соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию. Главное — увольнять предпенсионеров можно только по закону и никак по-другому.

Работодатель не может отказать, если от сотрудника поступит письменное заявление о предоставлении таких выходных. Причем работник может попросить оба дня сразу, а может по одному. Проверять, чем занимался сотрудник во время подобных отгулов, работодатель не уполномочен. Ни ТК РФ , ни другой нормативный акт не дает никаких разъяснений по этому поводу. Однако прежде чем дать немолодому сотруднику выходные для прохождения диспансеризации, работодатель должен сделать запрос в территориальный орган ПФР и уточнить, действительно ли работнику можно присвоить статус предпенсионера.

Дело в том, что на начальном этапе пенсионной реформы может быть сложно разобраться и подсчитать, кто в конкретный момент имеет право на ежегодные оплачиваемые дни, и ПФР готов помочь работодателям. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение с Фондом, по которому вся необходимая информация будет передаваться работодателям по телекоммуникационным каналам связи, то есть в электронном виде.

Отметим, что хотя в ТК РФ появится статья, предусматривающая предоставление отгулов для прохождения диспансеризации, стороны должны будут согласовывать конкретные даты. Это прямо предусмотрено формулировкой новой статьи Поэтому если в силу производственной необходимости или иных обстоятельств работодатель не может отпустить работника в выбранный им день, а предлагает другой, жаловаться будет не на что.

Если работодатель нарушит право предпенсионера на ежегодное медицинское обследование и не предоставит ему 2 отгула после получения письменного заявления, возможен штраф по ст. Работодатель также должен помнить, что право на ежегодную диспансеризацию в рабочее время получили работающие пенсионеры. Но поскольку назначение пенсии не всегда зависит от возраста, работодателю лучше уточнить в ПФР, можно ли отпускать работника на 2 дня для медобследования.

Массовое увольнение сотрудников — вынужденная мера, на которую идут работодатели в тяжелой экономической ситуации. Но эта процедура сложная и предусматривает несколько обязательных шагов, пропуск которых может обернуться штрафом. Увольнение по собственному желанию во время больничного — это процедура расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника.

Существуют нюансы оформления, связанные с отсутствием сотрудника на своем рабочем месте. Расчет при увольнении — это выплата всех сумм, которые заработал или на которые имеет право сотрудник.

Деньги перечисляют в последний рабочий день, ни днем позже, даже если работник готов подождать. Иногда при расторжении трудового договора возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения человека от занимаемой должности. Мнения у кадровиков и юристов в этом вопросе часто расходятся, а ведь ошибка при определении дня увольнения может повлечь за собой серьезные проблемы как для работника, так и для работодателя. Процедура передачи дел представляет собой прием-передачу документов и или материальных ценностей прежним работником новому.

Разберемся, что делать, чтобы после расторжения трудового договора у сторон трудовых отношений не возникло взаимных претензий. Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами. Юлия Дидух. Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям.

Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность? Кто такие предпенсионеры Предпенсионерами в этом году стали все граждане, которым до момента выхода на пенсию в том числе досрочную остается 5 лет или меньше. Как подтвердить особый статус Узнать о том, что человек является предпенсионером, можно не только по паспорту, но и по специальной справке, которую выдает Пенсионный фонд гражданам.

Нет дискриминации при трудоустройстве! Нормами Конституции РФ и статьи 3 Трудового кодекса РФ определено, что: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Что делать? Выполнять нехитрые правила: Ни при каких обстоятельствах не говорить с кандидатами на вакантное место об их возрасте. Не нужно спрашивать, сколько им лет. Упор делать исключительно на образование, опыт и квалификацию. В случае отказа кандидату в должности помнить, что он должен быть обоснованным. То есть его нужно аргументировать причинами, далекими от возрастной темы.

По возможности подготовить письменные аргументы для отказа с доказательствами. Ведь непринятый предпенсионер может пожаловаться, и тогда придется объяснять, почему был принят другой человек вероятнее всего, моложе. Да и нормами статьи 64 ТК РФ установлена обязанность работодателя сообщить причины отказа в трудоустройстве в семидневный срок со дня получения запроса отвергнутого кандидата.

Предпенсионер-сотрудник: как не нарушить права Трудовой договор с лицом предпенсионного возраста не должен отличаться от трудовых договоров с другими работниками в худшую сторону. При этом необходимо помнить, что: в ТК РФ нет запрета на установление испытания при приеме на работу предпенсионера, поэтому его можно устанавливать на общих основаниях и с обычными последствиями статья 70 ТК РФ ; предпенсионеры, а равно и работающие пенсионеры, могут быть совместителями статья Увольнение предпенсионера После того как за необоснованное увольнение предпенсионеров введена уголовная ответственность, к увольнению таких работников нужно проявлять повышенное внимание.

Но если руководство организации вынуждено пойти на такой шаг, оно должно неукоснительно соблюдать все этапы: требовать пояснения; составлять акты о нарушениях; применять дисциплинарные взыскания к нарушителю минимум дважды. Оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации С Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Получить доступ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Как осуществить массовое увольнение работников Массовое увольнение сотрудников — вынужденная мера, на которую идут работодатели в тяжелой экономической ситуации. Как уволить работника по собственному желанию во время больничного Увольнение по собственному желанию во время больничного — это процедура расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника. Расчет при увольнении по собственному желанию: сроки, правила, нюансы Расчет при увольнении — это выплата всех сумм, которые заработал или на которые имеет право сотрудник.

Считается ли день увольнения рабочим днем Иногда при расторжении трудового договора возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения человека от занимаемой должности. Передача дел при увольнении: инструкция для работодателя Процедура передачи дел представляет собой прием-передачу документов и или материальных ценностей прежним работником новому. Образцы документов. Заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение генерального директора.

Оформляем заявление на увольнение.

Остался год до пенсии. Могут ли меня уволить в случае выхода основного работника?

Они в любой момент могли объявить о своей беременности и уйти в затяжной декрет, а все знают, что увольнять таких работников нельзя. На втором месте по созданию проблем кадровикам находились инвалиды, за соблюдением прав которых установлен строжайший контроль. На третьем почетном месте — иностранцы, ведь с ними много бумажной работы и велика вероятность получить штраф. И вот теперь на первое место вышли граждане предпенсионного возраста, которые обогнали и беременных, и инвалидов, и всех остальных охраняемых законодательством работников. Вот как брать на работу предпенсионеров, если за их увольнение теперь предусмотрена уголовная ответственность?

Ответ: Если работодатель хочет уволить работника в том числе работника предпенсионного возраста за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, то сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:. Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, невозможно. Факт того, что работник является лицом предпенсионного возраста, в данном случае значения не имеет.

А также какие меры дисциплинарного воздействия могут быть применены к молодому специалисту, если он опоздал на работу? Я принят на время отсутствия основного работника с заключением трудового договора. В случае выхода работника из социального отпуска по уходу за ребенком меня могут уволить, если мне остался год до наступления пенсионного возраста? При приеме на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника с замещающим работником заключается срочный трудовой договор.

О злоупотреблении правом при увольнении работника "по статье"

Проанализированный нами ниже случай интересен тем, что, применяя меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наниматель преследовал не столько цель наказать работника за совершенный им дисциплинарный проступок, сколько лишить того права на проживание в общежитии. Работник предпенсионного возраста заключил с нанимателем трудовой договор контракт. По условиям контракта работнику была предоставлена комната в общежитии для проживания. Работник достиг пенсионного возраста, когда до истечения срока действия контракта оставалось всего несколько месяцев. По просьбе нанимателя работник досрочно увольняться по этому основанию не стал, а продолжил работу. Тем более что он также был заинтересован в продолжении работы, так как нанимателем не были собраны все справки о заработной плате работника за прошедшие годы, необходимые для начисления ему пенсии. По договоренности с непосредственным руководителем мастером работник сам занимался сбором необходимых документов в рабочее время. В один из дней работник, как обычно устно предупредив мастера об отсутствии на работе, уехал за пределы Республики Беларусь с целью получения у прежних нанимателей справок о заработной плате. Вернувшись к месту работы через 2 дня, он получил на руки письменное уведомление о том, что в связи с совершением прогулов без уважительных причин наниматель досрочно прекращает с ним контракт по п. Возмущенный работник сгоряча отказался от дачи письменных объяснений, предлагал написать письменное заявление о предоставлении в эти дни отпуска за свой счет.

Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Вопрос: Работник При этом Директор оформил уведомление на домашний адрес с просьбой отработать 2 недели, закрыть месяц, выдать заработную плату и пр. В итоге директор ждал до 25 апреля, ответа не дождался, составил акт о прогулах за период с Работник утверждает что действия директора неправомерны, поскольку имеет 3 совершеннолетних детей три взрослых сына и является лицом предпенсионного возраста.

Телефоны: 8 8 8 8 8 Увольнение по этому основанию возможно, если у вас уже есть не снятое дисциплинарное взыскание.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи или статьей

Вопрос недели: работник предпенсионного возраста, тонкости увольнения

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Внимание! Анкетирование работодателей!

.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не Управление наемным трудом основывается на возможности управляющего применять санкции Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при.

.

Прокуратура Белгородской области

.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. jonchali

    В жопу ми ідемо а не в Європу !

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.