Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязаны ли отгуливать отпуск

Подборка значимых разъяснений чиновников и судебная практика, связанная с нюансами предоставления работникам ежегодных отпусков. Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу четырех граждан, которым не выплатили компенсации за неиспользованные отпуска. Работодатели указали, что максимальный период для выплаты компенсации — 18 месяцев. Эти полтора года отсчитываются с момента окончания года, за который штатному сотруднику полагался отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление очередного отпуска

Даже если вы всю жизнь не пользовались ежегодным оплачиваемым отпуском, не грех узнать, на какой отдых вы имеете полное право!

У нас — перевод пунктов Закона о труде о ежегодном оплачиваемом отпуске! Лето — пора отпусков, жаркой погоды и не менее жарких споров. Споров работника с работодателем по поводу длительности отдыха, споров между коллегами насчет замещения, споров по поводу выплаты отпускных.

Каспар Раценайс, юрист Союза свободных профсоюзов, помог найти ответы на самые актуальные вопросы. Самозанятым лицам отпуск не оплачивается. Однако отпуск можно получить и раньше, если обе стороны пришли к взаимному соглашению.

Только в случаях, если сам работник захочет разделить отпуск, работодатель может пойти ему навстречу. Но с другой стороны, если работодатель против разделения отпуска на несколько частей, то работнику придется отдыхать все четыре недели подряд. А остальные две недели можно разделить как угодно по согласованию с работодателем. Главное — все четыре недели отгулять в течение одного года.

Так можно сделать? При том условии, что работники против отпуска в ноябре и хотят отдохнуть летом. Если согласно графику отпуск предусмотрен летом, значит, работодатель не имеет права передумать и не отпустить работника.

Но если графика отпусков нет и работник хочет уйти в отпуск в июле, а работодатель может его отпустить только в ноябре, то тут все сложнее. У работодателя есть право не отпускать работника в отпуск летом, но только при условии, что на это есть убедительные причины, которые он обязан огласить.

Причем — не только самому работнику, но и Трудовой инспекции, если работник подаст туда жалобу. Однако в Законе о труде оговорены те категории работников, которые по закону имеют право уходить в отпуск именно летом или в любое удобное для них время. Это работники:. Например, в течение года отдыхать за счет отпуска по пятницам? Но тут есть нюанс: какое количество дней отдыха оплатит вам работодатель?

С одной стороны, у вас остается две законные недели отпуска, это 14 дней. С другой стороны, работодатель обязан оплатить половину отпуска, которая равняется 10 рабочим дням полная оплата всего отпуска — 20 рабочих дней. Поэтому, если вы собрались в течение 14 рабочих пятниц отдыхать — то есть брать в эти дни отпуск, — то ваш работодатель обязан оплатить все эти дни.

Но если работодатель откажется оплачивать 14 дней у него есть на это законное право , то вы сможете отдохнуть лишь в течение десяти рабочих пятниц.

Отдыхать и не получать за это отпускные запрещено. Но оговорено, что за дополнительную работу работник имеет право получить доплату. Размер доплаты рассчитывается с зарплаты того человека, кто замещает коллегу. Если работодатель вписал в трудовой договор пункт о том, что работник обязан замещать ушедших в отпуск коллег и это считается его трудовой обязанностью, а работник этот договор подписал, то выход только один — через суд решать вопрос о доплате.

Однако в суде до сих пор нет единого решения по таким вопросам. Но если в трудовом договоре работника не прописана обязанность замещать ушедшего в отпуск коллегу, то работодатель не может заставить своего работника это сделать. Однако, если у работника и у его ушедшего в отпуск коллеги нет четких рабочих обязанностей, то у оставшегося на месте работника во время отпуска коллеги может просто возрасти нагрузка например, если работа — отвечать на звонки, принимать клиентов и т.

За увеличение нагрузки, которую нельзя зафиксировать как замещение коллеги, работодатель может ничего не платить и закон не сможет помочь работнику, на которого легла двойная нагрузка. Возмещение за неиспользованный отпуск работодатель обязан заплатить, если он в свое время нарушил закон — не отпустил работника в отпуск, а теперь этот работник намерен уволиться. Также возмещение за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить, если он сам увольняет работника, работник уходит на пенсию или его сократили.

Если два года назад у вас была зарплата евро, а сейчас — евро, то работодатель компенсирует отпуск от средней зарплаты, которая у вас есть сейчас. Будет ли отпуск продлен на время больничного? Такой отпуск не может быть короче четырех календарных недель, не считая праздничные дни. Лицам моложе 18 лет присваивают ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного месяца. В таком случае часть отпуска за текущий год не может быть короче двух непрерывных календарных недель.

Перенесенную часть отпуска по возможности присоединяют к отпуску следующего года. Часть отпуска можно перенести только на год. Работодатель обязан оплатить возмещение за весь период, за который работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Эти правила относятся также к отпускам, упомянутым в ст. С графиком отпусков и его поправками знакомят всех работников, график должен быть доступен каждому.

Работодатель обязан присвоить такой отпуск в полном размере. Если работник моложе 18 лет продолжает обучение, то ежегодный оплачиваемый отпуск по возможности согласуют с каникулами в учебном заведении. Отпуск присваивают на время, которое определено в решении сиротского суда об уходе и присмотре за усыновляемым ребенком.

Если сиротский суд продлевает такой срок, то и отпуск продлевают до вступления в силу решения суда об утверждении усыновления. Такой отпуск засчитывают в общий рабочий стаж, но не засчитывают в ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск присваивают на время, определенное в решении сиротского суда, но не больше, чем до достижения ребенком возраста полутора лет. Отпуск без сохранения оплаты присваивают на время, указанное в справке командира отделения Земессардзе.

Если это невозможно, работодатель обеспечивает их похожей или равноценной работой с не менее благоприятными рабочими условиями и правилами занятости работника. Не пора ли в отпуск? МК Латвия Новости. Поделиться Посоветовать Комментировать. Отпуск дробить нельзя! Закон о труде Важнейшее о ваших правах на отпуск!

Отпуска Статья Ежегодный оплачиваемый отпуск 1 Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Читать комментарии.

Отдых по закону: 10 вопросов отпускников

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:. Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.

Отпуск равен 28 календарным дням. Некоторые профессии, например учителя, имеют право на удлинённый отпуск. Порядок предоставления и оплаты основных отпусков регулируется гл.

Даже если вы всю жизнь не пользовались ежегодным оплачиваемым отпуском, не грех узнать, на какой отдых вы имеете полное право! У нас — перевод пунктов Закона о труде о ежегодном оплачиваемом отпуске! Лето — пора отпусков, жаркой погоды и не менее жарких споров. Споров работника с работодателем по поводу длительности отдыха, споров между коллегами насчет замещения, споров по поводу выплаты отпускных.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Заявление на неотгуленный отпуск образец. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст. Постановлением Госкомстата РФ от Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим. Такое положение дел часто не нравится работодателям. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых. Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы.

Ваши права, если хотите в отпуск

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления. Отзыв из отпуска. Как предоставляется отпуск в первый год работы. Порядок предоставления отпусков.

Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска?

Для тех, кто только собрался идти в отпуск, наши эксперты рассказали, какими знаниями нужно вооружиться, прежде чем у начальства ставить подпись под заявлением. Отпуск сразу можно получить и на основном месте работы, и по совместительству. Часто работодатели дают отпуск пропорционально отработанному времени, т. Но это незаконно.

Если работник не хочет идти в отпуск

.

.

Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю

.

Заявление на неиспользованный отпуск. он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за.

.

Не пора ли в отпуск?

.

Неиспользованный отпуск

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева
Комментариев: 1
  1. Стела

    А янык без обещания в 10 раз меньше УЖЕ делал, так за кого голосовать?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.