Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отказ работника от перевода к другому работодателю

Переводим работника к другому работодателю. В предыдущем номере журнала мы рассмотрели особенности временного перевода и перемещения работника, выяснили, какие виды временных переводов существуют и как их правильно оформить. В данной статье расскажем о постоянном переводе работника к другому работодателю и ответим на часто возникающие вопросы: нужно ли согласие работника на такой перевод, как правильно оформить расторжение трудового договора при переводе к другому работодателю и др. Очень часто возникают ситуации, когда в ходе "реформирования" бизнеса приходится ликвидировать одну организацию и открыть другую. При этом руководство не хочет терять работников. Редко, но встречаются случаи, когда сторонняя организация обращается с запросом о переводе необходимого ей работника и работодатель согласен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переводим работника к другому работодателю

Группа компаний - это система коммерческих организаций, которые для работников являются отдельными работодателями ст. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч.

В соответствии с ч. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается п. На основании п. Основанием для расторжения трудового договора является отказ работника от перевода на работу только в случае перевода в другую местность вместе с работодателем п. Таким образом, перевод на работу к другому работодателю юридическому лицу влечет прекращение существующих трудовых отношений.

Если работник отказывается от предложения работодателя о переводе его к другому работодателю, то он продолжает работать на основании действующего трудового договора. Сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п.

При этом работодатель должен доказать обоснованность сокращения штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами Определение Верховного Суда РФ от Категории вопросов Все FAQ Административное право Арбитражные споры Банки и банковская деятельность Государственное управление 98 Гражданство, въезд и выезд из РФ Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное право Интеллектуальная собственность Налоги и налогообложение 58 Оборона и безопасность 54 Общеправовые вопросы 86 Общие вопросы гражданского права Обязательственное право 29 Перевозки 10 Политические права Право и автомобилисты 31 Право и кризис Право социального обеспечения 65 Регулирование специфических видов деятельности Семейное и наследственное право Сложные дела 14 Страховое право Строительство, жилищное право Судопроизводство Трудовое право Уголовное и уголовно-исполнительное право 22 Ценные бумаги Юридические лица и частные предприниматели.

Ответ на вопрос Трудовое право Здравствуйте! Работодатель поставил перед фактом: либо перевод через увольнение в другую компанию, которая входит в группу компаний в которой я работаю, в случае отказа от перевода- увольнение вообще, или сокращение штатной единицы в компании, сотрудником которой я являюсь на территории нашего филиала.

Обоснование- сложность в управление кадрами, которые формально трудоустроены в другом юр. Административная работа передана на уровень дивизиона и на месте нет юр.

Правомерны ли действия работодателя? Возможен ли перевод не через увольнение? Осуществление такого перевода без письменного согласия работника неправомерно. Задать вопрос. Пустовит Юрий Управляющий партнер, магистр права Все эксперты. Решетникова Ольга Михайловна старший преподаватель кафедры гражданского процесса Все эксперты.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю, пошаговая инструкция

Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению. Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения.

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку. Переводом на другую работу считается хотя бы одно из следующих действия при продолжении работы у того же работодателя то есть без расторжения существующего трудового договора :.

Группа компаний - это система коммерческих организаций, которые для работников являются отдельными работодателями ст. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч. В соответствии с ч. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается п. На основании п.

Перевод на работу к другому работодателю

Автор предприняла попытку обобщить сложившуюся практику и выработать рекомендации по решению некоторых вопросов, вызывающих споры, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Важную роль при разрешении трудовых споров играют соблюдение процедуры перевода и правильное документальное оформление. Несмотря на то что данное основание прекращения трудового договора плавно переходит из одного Кодекса законов о труде в другой вот уже почти сто лет, законодатель так ни разу за все это время не предпринял попытку урегулировать все юридические аспекты такой процедуры, не говоря уже про вопросы документального оформления. Пункт 5 ч. Подобная кадровая операция имеет значительную историю. Такое основание прекращения трудового договора получило широкое распространение еще во времена действия КЗоТа , когда по согласованию между руководителями организаций, как правило, имевших одно и то же вышестоящее звено, работник мог быть "переброшен" на другое место работы. Данный способ "обмена сотрудниками" применяется до сих пор, правда, практика его применения претерпела изменения. Помимо государственных организаций, имеющих централизованную структуру и широко применяющих увольнение в порядке перевода между звеньями одной системы, к данному основанию прекращения трудового договора широко прибегают в настоящее время и коммерческие предприятия. Но если при устройстве на работу в другое государственное учреждение предыдущий работодатель может без каких-либо опасений расстаться с работником, то свободному переходу на другую работу гражданина в сфере коммерции препятствует боязнь работодателей разглашения коммерческих секретов, обладателем которых стал работник за время работы на фирме.

Перевод к другому работодателю: причины и условия

Автор: sunny , 10 октября в Форум по трудовому праву. Что делать, если работник не согласен? Сегодня весь день искала в консультанте и интернете, но увы Такого основания для расторжения трудового договора у работодателя нет ни в ст.

Увольнение сотрудника с последующим переводом к другому работодателю встречается в кадровой практике не очень часто.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю может быть совершено как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя. Инициатива должна быть изложена в письменном виде, а работодатели должны заключить между собой письменное соглашение. Новый работодатель не имеет права назначать такому работнику испытательный срок.

Перевод на другую работу (перемещение)

.

.

Перевод к другому работодателю

.

компаний в которой я работаю, в случае отказа от перевода- увольнение вообще, Таким образом, перевод на работу к другому работодателю Если работник отказывается от предложения работодателя о.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Измаил

    1-3-5 лет если дать то все будут ездить эти 5 лет в х@й не дуя, так что это ничего не поменяет, из за этого ограничили срок регистрации.

  2. Анисим

    Но не как в рамках КоАПРФ.может ошибаюсь.есть спецы?

  3. Фелицата

    А ещё по продажам недвижимости интересно послушать!

  4. Эраст

    Спасибо Тарас, давно тебя смотрю и уважаю!))

  5. Ювеналий

    Чё то этот адвокат рекламу себе делает, толку с таких ебанав?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.