Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При реорганизации трудовой договор с человеком сохраняет свое действие

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор, а также реорганизация в форме преобразования не влияют на судьбу коллективного договора. Его действие сохраняется. При смене формы собственности организации и реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор действует лишь в течение своеобразного гарантийного периода - до окончания реорганизации или в течение 3 месяцев с момента перехода прав собственности.

При этом не имеет значения установленный по соглашению сторон срок действия коллективного договора. Директор второй может остаться, если только присоединяемая школа получит при реорганизации статус филиала. Должен ли работник знать о предстоящей реорганизации? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации.

Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. Такие сотрудники в соответствии со статьей Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора например место работы , работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме ст.

Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Вопросы действия коллективного договора в период реорганизации регулируются в ч. В частности, в ней говорится, что при реорганизации во всех ее формах предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

После окончания реорганизации коллективный договор утрачивает свою силу данное правило не относится к реорганизации в форме преобразования. Согласно п. При присоединении реорганизация завершается с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Тут два варианта - либо в связи с реорганизацией, либо что используют чаще всего увольняют из ооо и принимают в ОАО. Вас могут уволить в связи с сокращением штатов, а могут перевести в реорганизованную организацию до окончания срока вашего договора.

Для начала нужно уяснить, что означает реорганизация. В процессе реорганизации юридического лица происходит прекращение или иное изменение правового положения организации, в результате которого возникают отношения правопреемства юридических лиц. То есть в ходе реорганизации могут быть созданы новые юридические лица новые предприятия , прекращена деятельность юридического лица ликвидация , либо изменена его организационно-правовая форма было ЗАО, стало ООО с полным переходом активов и обязательств.

Срочный договор составляется на определенный срок, как правило, по причине замещения отсутствующего сотрудника.

При реорганизации все сотрудники проходят через увольнение. Вас уволят по понятным причинам статья соглашение сторон , заплатив компенсацию не забудьте указать размер компенсации в соглашении ; 2. Вы останетесь работать до окончания срока договора конечно, если в Ваших услугах нуждаются , но заключат с Вами новый договор.

Очень часто срочный ТД путают с договором оказания возмездных услуг. Обратите на это внимание. Нужно смотреть изменилось ли название предприятия, изменился или работодатель собственник.

Если единица сокращается, то в течении двух месяцев не могут вашу должность вводить в штатное расписание. В соответствии с ч. Однако ни нормы гражданского, ни нормы трудового законодательства не предусматривают обязанности работодателя в какой-либо форме извещать работников о принятом решении провести реорганизацию. Ну, если это касается только изменения реквизитов новой фирмы, то ничего страшного. Сраните новый договор со старым и не допускайте изменения условий действия нового договора в худшую сторону.

Старый трудовой договор по правилам правоприемства действует!!! После принятия решения о реорганизации необходимо уведомить налоговый орган и кредиторов общества. А перезаключать договоры нет необходимости, так как при преобразовании к вновь возникшему юр. У Вас есть полное право обратиться за разъяснениями прочитанного на сайте к нашему юристу через окошко внизу сайта. Так же Вы можете задать любой интересующий вас вопрос из области права и все это абсолютно бесплатно!

Темы договора или договоры договора изменения договора в предпринимательской деятельности договора в обязательственном праве договор частичная материальная ответственность договориться с потерпевшим договорное право в системе гражданского права договорное право договор подряда договорные матчи развод договорные обязательства гражданское право договоры об организации перевозок.

Обсуждение по теме: договора при реорганизации Нужно ли заключать новый коллективный договор при реорганизации предприятия? Одно предприятие - филиал закрылось, а автономное учереждение открылось Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор, а также реорганизация в форме преобразования не влияют на судьбу коллективного договора.

По какой статье должны расторгнуть трудовой договор с директором школы при реорганизации присоединение к другой школе? Одного сократят и переведут на должность учителя ли завуча расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 ТК РФ Смотри Главу 43 ТК Сокращение численности штата. Сокращение ст. Читайте договор, обычно есть пункт об исполнении обязательств в случае серьезных изменений Тот, кто заключал договор с кредитным учреждением.

При реорганизации, уже скорее всего будут заключаться ИТД с каждыми из работников. Вас могут уволить в связи с сокращением штатов, а могут перевести в реорганизованную организацию до окончания срока вашего договора не поняла Для начала нужно уяснить, что означает реорганизация. Положено ли работнику некоторое количество часов в неделю на поиск работы при реорганизации?

При реорганизации слияние предприятия работодатель хочет заново перезаключить договора. При этом будет сокращено несколько мест, но мое место остается, может ли он не перезаключить со мной заново договор, а поставить на мое место человека из другого отдела из числа сокращаемых?

Хозяин-барин всяко может быть Закон шо дышло : гарантий даж в морге не дают : Нужно смотреть изменилось ли название предприятия, изменился или работодатель собственник. При реорганизации юр. С овет У Вас есть полное право обратиться за разъяснениями прочитанного на сайте к нашему юристу через окошко внизу сайта.

Коллективный договор: право или обязанность?

Организация реорганизуется путем присоединения к другой организации и становится ее филиалом. Какие записи следует сделать в трудовой книжке работников? Какие выплаты положены работникам при переводе? Сохраняется ли право работников на отпуск в новой организации?

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition.

Скачать коллективный договор. Дополнительное соглашение к коллективному договору от Уведомление о регистрации дополнительного соглашения от Коллективный договор далее — коллективный договор является локальным нормативным актом, заключенным между работниками университета и работодателем в лице их представителей и регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Оренбургский государственный университет". Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами. В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора. Коллективный договор — одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, согласно ч. Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения ст.

При реорганизации трудовой договор с человеком сохраняет свое действие

Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор, а также реорганизация в форме преобразования не влияют на судьбу коллективного договора. Его действие сохраняется. При смене формы собственности организации и реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор действует лишь в течение своеобразного гарантийного периода - до окончания реорганизации или в течение 3 месяцев с момента перехода прав собственности. При этом не имеет значения установленный по соглашению сторон срок действия коллективного договора. Директор второй может остаться, если только присоединяемая школа получит при реорганизации статус филиала.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ".

Купить систему Заказать демоверсию. Действие коллективного договора. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора

Коллективный договор 1. Сторонами настоящего Договора являются: с одной стороны — работодатель в лице директора Организации; с другой стороны — работники Организации, представленные выборным органом первичной профсоюзной организации, в лице председателя профсоюзного комитета Организации. Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Пономарева Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы Скачать коллективный договор.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах. Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст.

.

Нужно ли заключать новый коллективный договор при реорганизации предприятия? расторгнуть трудовой договор с директором школы при реорганизации что происходит в сл. реорганизации с человеком, работ. по срочному сохраняет ли свое действие коллективный договор в гос организации при.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Станислава

    Здравствуйте. Можете рассказать про двойное гражданство. Что если ребёнок родился заграницей?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.