Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Рабочее время с вредными условиями труда

Примечание РЦПИ! Настоящий приказ вводится в действие с Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)?

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с условиями индивидуального трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В индивидуальных трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени по согласованию сторон. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1 для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю; 2 для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными особо вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Примечание 2. Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень работ с вредными особо вредными и или тяжелыми особо тяжелыми , опасными особо опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определяется уполномоченным государственным органом по труду. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы смены определяется актом работодателя или графиками сменности, утвержденными работодателем, согласованными с представителями работников, и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Примечание В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем, условиями трудового или коллективного договоров. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Привлечение к работам в ночное время беременных женщин и матерей, кормящих грудью детей до одного года, допускается только с их письменного согласия. Примечание 3.

К работе в ночное время не допускаются лица моложе восемнадцати лет и иные лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время. Сверхурочными считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного статьей 45 настоящего Закона. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 51 настоящего Закона. К сверхурочным работам не допускаются работники моложе восемнадцати лет и беременные женщины.

Инвалиды, женщины, имеющие ребенка в возрасте до семи лет ребенка - инвалида до шестнадцати лет , привлекаются к сверхурочным работам с их письменного согласия. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов на тяжелых физических работах и работах с вредными и или опасными условиями труда - одного часа в течение одного календарного дня.

При этом общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать четыре часа в неделю, а на тяжелых физических работах и работах с вредными и или опасными условиями труда более двух часов в неделю. Примечание При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются. Сверхурочные работы без согласия работников допускаются только в исключительных случаях: 1 при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии немедленного устранения их последствий; 2 при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их функционирование; 3 для проведения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, но не более чем на количество часов, предусмотренных статьей 50 настоящего Закона.

Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя.

В непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных настоящим Законом.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели. Сумма часов рабочего времени за учетный период может быть не равной норме часов за этот период.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется актами работодателя и устанавливается коллективным договором. Документ утратил силу. Отправить другу ссылку на эту страницу.

Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser , Интернет-ресурсы online.

Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий как явных, так и неявных относительно их точности.

Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.

Закон Республики Казахстан от KZ - бесплатный счетчик посещений web-страниц на любой вкус. Глава 5. Нормальная продолжительность рабочего времени 1. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников 1. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Работа в ночное время 1. Ограничение сверхурочных работ 1. Примечание Статья Предельное количество сверхурочных работ Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов на тяжелых физических работах и работах с вредными и или опасными условиями труда - одного часа в течение одного календарного дня.

Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников Сверхурочные работы без согласия работников допускаются только в исключительных случаях: 1 при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии немедленного устранения их последствий; 2 при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их функционирование; 3 для проведения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, но не более чем на количество часов, предусмотренных статьей 50 настоящего Закона.

Учет рабочего времени 1.

Вредные условия труда: перечень профессий

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени подробнее о продолжительности сокращенного рабочего времени см. Максимальная продолжительность рабочего дня смены установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:. Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы смены не установлена. Она определяется в каждой организации у предпринимателя правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Скажите, пожалуйста, какова длительность рабочего дня медицинской сестры кабинета УЗИ? Медсестра УЗИ постоянно сидит в одном кабинете с врачом, производит записи в карте или истории больного под диктовку врача, пишет направления, делает отчеты по медицинской статистике. Заранее благодарим. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы рабочей смены не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

Смотрите также:

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с условиями индивидуального трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В индивидуальных трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени по согласованию сторон. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1 для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю; 2 для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными особо вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Примечание 2. Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень работ с вредными особо вредными и или тяжелыми особо тяжелыми , опасными особо опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определяется уполномоченным государственным органом по труду. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы смены определяется актом работодателя или графиками сменности, утвержденными работодателем, согласованными с представителями работников, и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Продолжительность рабочего дня

Сотрудники, которые трудятся во вредных условиях труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников. Прежде всего компании следует учитывать, что специальные льготы, гарантии и компенсации за вредность устанавливаются для сотрудников, только если условия их работы считаются вредными на основании спецоценки труда. Таким образом, ответ на вопрос о том, как определить вредность профессии, звучит следующим образом: заглянуть в отчет спецоценки условий труда. При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет аттестацию можно было проводить до

Согласно списка работников с определенными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, согласованного Зам. Начальника управления по инспекции труда, работникам предоставляется только 6 дополнительных дней отпуска.

Государственные услуги и информация онлайн. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие , перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Глава 4. Статья Сезонные работники. Сезонными признаются работники, которые в силу природных и климатических условий выполняют работу не весь календарный год, а в течение определенного периода сезона , не превышающего шести месяцев. На сезонных работников распространяется действие настоящего Закона в той части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорами и не противоречит характеру сезонной работы. Параграф 1.

.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с и работах с вредными (особо вредными) условиями труда, - не более

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Ферапонт

    Путин 1, а мудаков которые хотят обобрать народ 1000000. Так что не надо во всём венить Путина. Заебали!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.