Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ликвидация структурного подразделения организации

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Структурные подразделения организации могут быть как обособленными, так и не относящимися к таковым. Согласно ст. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы действуют на основании утвержденных соответствующим юридическим лицом положений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прекращение трудовых договоров с работниками при упразднении структурного подразделения

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Структурные подразделения организации могут быть как обособленными, так и не относящимися к таковым.

Согласно ст. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы действуют на основании утвержденных соответствующим юридическим лицом положений. Таким образом, основными признаками обособленных структурных подразделений являются следующие:. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами согласно п.

В связи с этим п. Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников п. Сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в соответствии с п. По вышеуказанной причине может быть расторгнут трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения срока его действия.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников должны быть соблюдены следующие правила:. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности.

Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Трудовое законодательство Трудовой договор Профессия К вам пришла проверка Делопроизводство Вопрос-ответ Справочная информация Видеолинии Секреты управления персоналом Все рубрики.

Гадлевская, юрист Структурные подразделения организации могут быть как обособленными, так и не относящимися к таковым. Банк документов.

Новости 29 января , Социальные и трудовые пенсии повышаются в Беларуси с 1 февраля. Новый размер удержания средств с нанимателей для выплаты зарплаты устанавливается с 1 февраля.

Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor otdelkadrov.

Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е.В.)

Частью четвертой ст. Что означает применение этого положения на практике? По какому основанию следует расторгать трудовые договоры с работниками обособленного структурного подразделения? Однозначного ответа на эти вопросы нет.

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников.

В связи с этим часто под обособленным структурным подразделением понимают только представительство или филиал. В настоящем материале под обособленным структурным подразделением понимаются только филиалы и представительства юридического лица. В отличие от ликвидации и или реорганизации юридического лица при ликвидации обособленного структурного подразделения у кредиторов не возникает права требовать прекращения или досрочного исполнения обязательств и возмещения ущерба. В таком случае обязательства, возникшие в результате деятельности обособленного структурного подразделения, исполняются юридическим лицом в порядке, установленном договором.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Ликвидация структурного подразделения Краткое содержание: Приказ структурного подразделения Перевод в другое структурное подразделение Директор структурного подразделения Начальник структурного подразделения Ликвидация обособленного подразделения Структурное подразделение в штатном расписании Структурные подразделения школы Ликвидация подразделения в организации Реорганизация структурного подразделения Структурное подразделение бухгалтерия Внутреннее структурное подразделение Ликвидация подразделения предприятия Филиал является структурным подразделением Приказ о реорганизации структурных подразделений Структурные подразделения Ликвидация подразделения. Что делать, если директор отказывается подписывать акты приема передачи имущества, при ликвидации структурного подразделения. Составляется соответствующий акт отказа. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора

Все отечественные юридические лица вправе по своему усмотрению открывать подразделения, территориально удаленные от основной компании. Такими подразделениями являются филиалы, представительства, и иные подразделения, например, стационарные рабочие места. Действующие нормы права подробно описывают порядок создания структурных подразделений, но они не содержат пошаговой инструкции ликвидации обособленного подразделения. Российское законодательство предусматривает право каждой компании иметь и создавать свои обособленные подразделения ст.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве.

В результате ликвидации структурного подразделения предприятия было принято решение о расторжении трудового договора с работником на основании п. Он с таким решением не согласился и подал иск в суд. По мнению предприятия, ликвидация структурного подразделения является основанием для увольнения работника согласно п.

Ликвидация структурного подразделения

В состав бюджетного учреждения входят три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Учредителем принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина права и обязанности сторон

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Обособленное подразделение: Виды обособленных подразделений Документы для регистрации обособленного подразделения Касса обособленного подразделения Командировка в обособленное подразделение Ещё Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации 2. Основания увольнения при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора 3.

Ликвидация обособленного подразделения

.

в случае упразднения структурного подразделения организации. передача его из одной организации в другую не является ликвидацией или.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обособленное подразделение. Понятие. Признаки
Комментариев: 5
  1. Евдокия

    Михаил, вашими бы устами. Как вы правильно сказали есть судебная практика. Так вот, суды принимают решения в пользу банков по делам о продаже долга коллекторам если в кредитном договоре есть этот пункт), более того суд решает дело в пользу коллекторов о замене в исполнительной производстве одного кредитора (банка на другого (коллекторского агентства)! Вот такая на сегодняшний день имеется судебная практика!

  2. Аграфена

    А какой штраф если я водитель со стажем до 2-х лет и никаких наклеек на стекле нет? СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.

  3. Валерьян

    Тру Кам в переводе с англ. Внатуре камера.

  4. gsittorconfchar

    Закон 8487 и 8488 подписан!

  5. lesparera

    О мой любимый стаканчик на месте! Спасибо за инфу и конкретность))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.